岗位职责：
1、招聘管理：维护及拓宽外部招聘渠道，根据各部门用人需求，进行简历筛选，安排面试以及办理新员工入职手续，确保人才供给质量；
2、培训体系落地：组织及开展新员工入职培训及拓展训练，在职员工培训，关键岗位培训等各种培训；
3、后备人才经营：人才发展路径搭建，后备人才库搭建及人才胜任力评估体系；
4、劳动用工服务：员工劳动用工备案，劳动合同的签订、变更、解除，劳动局相关手续办理，劳动用工年审、稽查等相关手续办理；
5、人工成本的年度规划，事前算赢全年人工成本；
6、实施绩效考核，管理工资核算和结算，参与福利政策的核算与调整；
7、领导临时交办的其他事务，不同模块之间会进行轮岗；
岗位要求：
1、人力资源管理专业；
2、熟练操作word,execl,ppt等办公软件；
3、有较强的责任心、沟通能力、抗压能力等。