岗位职责:
1、依据公司发展战略，制定公司人力资源战略规划，提供人力资源管理、组织架构建设等方面的可行性建议，致力于提高公司的综合管理水平、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并实施各项计划；
2、建立完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设）。制定和完善人力资源管理制度；
3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议，控制人力资源成本；参与公司人事决策，组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实；
4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；负责实施招聘、培训、薪酬、绩效等人事各项工作并落实；
5、负责公司的整体企业文化建设。
任职要求:
1、人力资源管理或相关专业专科及以上学历；
2、五年以上人事行政工作经验，三年以上人事行政总监以上管理工作经验；
3.了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。