1.配合人力经理负责绩效体系，确保薪酬福利的合理性和激励机制的有效性。

2.管理员工关系，处理员工的问题和纠纷，维护良好的员工关系氛围。

3.确保公司的人事政策和流程符合法律法规，并及时更新和调整。

4.监督和评估员工的工作绩效，提供必要的反馈和指导。

5.管理员工离职流程，确保员工离职手续的顺利进行。

任职要求：

1. 熟练使用常用办公软件

2.了解国家各项劳动人事法规政策；

3.工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养