1.依照公司战略规划，负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的生产管理需要。

2.依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，储备人才信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置，对不合格的员工进行解聘。

3.建立并维护公司培训体系，做好公司各类培训工作所需工作，实施协调。

4.负责公司薪酬体系、福利制度的建立、调整与实施。

5.负责公司奖惩制度的建立与实施。

6.负责对公司人事管理所需的各类制度、流程、表单的建立、修改、实施和监督。

7.负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续。

8.负责员工保险的新办、调转、封存工作。

9.负责公司员工各类证件的收集、整理、使用以及员工职称晋升工作。

10.负责公司员工日常考勤记录的查核、统计与汇总，给予其他部门相关数据支持。

11.对试用期员工进行考核，并根据考核结果建议部门录用。

12.负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制。

13.负责员工人事档案的更新、录入、管理工作。