岗位职责：
1. 人力资源规划与招聘：制定人力规划，统筹招聘全流程，保障团队人员配置。
2. 绩效管理体系：搭建、优化绩效体系，推动目标设定、考核实施与结果应用。
3. 薪酬福利管理：核算薪资福利，调研市场水平，确保薪酬竞争力与合规性。
4. 员工关系与发展：处理员工全周期事务，组织培训活动，维护和谐劳动关系。
5. 制度与合规：制定人事制度，监督执行，规避用工风险，统筹基础行政事务。
任职要求：
1.专业与经验：人力资源、行政管理等相关专业优先，1-3年人事主管经验（中小企业背景更佳）。
2.办公技能：熟练使用Excel、Word、PPT，熟悉OA系统操作。
3.沟通与协调：口头表达清晰，能高效对接员工、部门负责人及高管；具备跨部门协作推动能力。