岗位职责：

1. 制定和执行公司人力资源战略，为服装行业业务发展提供人力资源支持。
2. 招聘和选拔优秀人才，满足公司业务发展需求。
3. 制定和优化公司培训体系，提升员工专业技能和综合素质。
4. 管理员工关系，处理劳资纠纷，确保公司人力资源合规。
5. 制定和执行绩效管理体系，有效激励员工。
岗位要求：
1. 年龄30-40岁人力资源、管理或相关专业本科及以上学历。
2. 5年以上服装行业人力资源管理工作经验。
3. 熟悉国家劳动法律法规及人力资源市场行情。
4. 具备良好的沟通协调能力、团队协作精神。
5. 具备创新精神和战略思维。