岗位内容：
1. 协助管理层拟定适当的薪酬体系，吸引、挽留优秀人才；
2. 简历筛选及邀约面试，招聘网站的日常维护并挖掘和推广有效的招聘渠道，如社交媒体或校园招聘活动等，建立和维护人才库。
3. 制定和传达有效的面试流程和技巧，确保成功率和聘用质量。
4. 分析数据、关注市场发展趋势，从而更好地了解竞争对手并制定更具竞争力的招聘战略。
5. 协调督促部门完成工作，尤其是人事相关的项目。
6.薪酬前期的假单接收、考勤汇总制作
7.绩效考核的跟踪工作
8.劳动用工及五险一金的办理
9.缴纳电话费、耗材管理等行政事宜
10.公司年会、旅游等活动的组织实施
任职要求：
1. 本科或以上学历；
2. 人力资源管理专业，有三级人力资源管理师证书；
3. 有5年及以上的相关工作经验。
福利待遇：具体面议