岗位职责：
1、统筹人力资源部门整体工作，强化部门人员管理，建立健全相关合规体系、制度和流程，明确工作标准和计划，并落地执行；
2、负责分公司级下属机构的人才招聘管理工作，根据分公司业务发展规划，制定招聘计划并实施，开拓招聘渠道满足分公司各阶段的人才需求，达成总公司制定的人力招聘目标；
3、按照总公司员工关系管理体系要求，执行员工劳动合同、员工档案的管理，员工录用、转正、调动、晋升降级、奖惩、离职、退休、考勤等流程处理，维护分至机构和谐的劳资关系；
4、按照总公司考核管理体系要求，落实分公司及下属机构员内外勤工的考评工作，协助总公司建立人才库，做好内部员工职业生涯规划，同时处理好员工的录用、任免、调动、晋升、降职、员工优化工作；完善分公司内勤资料档案，做好分公司员工各项信息统计；
5、按照监管相关文件规定，初审全司高管任职资格，负责高管外报事宜；
6、负责分公司辖内分支机构各业务部门机构用户账号的开通、注销、密码重置、信息修改等工作。
7、统筹分公司及下辖机构人力成本预算编制，并进行日常成本管控；负责分公司员工薪酬的核定，依法合规办理社保福利、公积金等工作；
8、根据总公司培训体系要求，执行分公司及下辖机构员工的相关培训工作；
9、负责分公司党群建设及相关管理工作；
10、负责分公司辖内分支机构各业务部门机构用户账号的开通、注销、密码重置、信息修改等工作；
11、根据业务发展需要和公司安排，完成领导交办的其他工作。
12、负责本部门牵头的、与本岗位相关的七大评级相关工作。
岗位要求：
1、熟悉招聘、员工关系、吸筹、考核、干部管理、员工选拔运作流程；
2、熟练使用办公软件及人力资源系统软件；
3、沟通协调能力、组织规划能力强；
4、有同业人脉资源；
5、具有人力资源管理经验；
6、具有招聘及组织规划实操经验