1. 团队管理

负责部门团队搭建与人才梯队建设，根据业务发展需求，制定人员招聘、培训及职业发展规划，提升团队整体专业能力与凝聚力。

合理分配工作任务，明确团队成员岗位职责与目标，定期开展绩效评估，激励员工达成并超越业绩指标，营造积极向上的工作氛围。

2. 业务统筹

全面统筹部门业务运作，制定部门短期及长期发展战略与工作计划，确保与公司整体目标一致，并推动计划高效落地执行。

3、专业技能

熟悉行业相关业务流程、技术标准及政策法规，具备扎实的专业知识与丰富的实践经验。

熟练使用办公软件（如Word、Excel、PPT等），能够进行数据分析与报告撰写，为决策提供支持。

4. 管理能力

具备优秀的领导能力、组织协调能力与团队管理能力，能够有效激励团队成员，提升团队执行力与战斗力。

具有较强的决策能力与问题解决能力，能够在复杂情况下迅速做出合理决策，妥善解决各类问题。

5. 综合素质

具备良好的沟通能力与人际交往能力，能够与不同部门、不同层级的人员进行有效沟通与协作。

具有较强的责任心、抗压能力与自我驱动力，能够适应快节奏的工作环境，出色完成各项工作任务。

具有创新意识与学习能力，能够不断学习新知识、新技能，适应行业发展变化与公司业务需求