岗位职责：

1、根据公司的人力资源战略规划，协助集团人事总监制定人力资源规划，确保公司业务发展得到充分的人力支撑；

2、完善分公司及各个部门的岗位职责，用人标准；

3、根据公司业务发展规划制定年度招聘计划，妥善分配工作内容，对员工升职、离职、调任等提出建议；

4、按照公司的战略规划，制定并优化薪酬绩效考核管理制度、推进薪酬绩效管理工作；

5、负责按照薪酬绩效管理制度，对公司各部门月度绩效资料进行审核及分数汇总

6、负责公司制度流程梳理、制度建设完善

7、完成上级领导临时交办的其它工作

任职要求：

1、有5年以上同岗位工作经验;

2、本科及以上学历；

3、具有高度的工作责任心和原则性，组织、协调、沟通、执行力强；

4、了解薪酬绩效考核方法、标准；

5、有现代企业人力资源意识及实事求是的精神，具备统筹协调的能力。

公司将提供丰富的福利制度：五险一金、餐补、通讯补助、工龄工资、节日福利。