工作职责：
1.了解业务发展动态并识别人力资源管理痛点，提出相应的解决方案并推动落地；
2.通过业务组织诊断及效能分析，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施；
3.根据岗位胜任力要求定期开展部门人才盘点，做好部门梯队建设及人员培养
4.根据用人部门需求，开展人员招聘；
5.做好“入转调离升”等关键节点的流程跟进与沟通工作，协调员工关系，反应员工诉求
6.传播公司文化，通过各类文化活动改善组织氛围，建设区域管理层和一线业务、区域和总部畅通沟通渠道
7、其他区域性支持工作
任职要求：
1、人力资源、行政管理专业优先考虑，本科及以上学历，5年以上人力资源经验，至少2年以上人力资源部门管理/业务BP经验；
2、较强的沟通和理解能力，善于发现问题并能及时有效的与相关人员进行沟通并解决问题；
3、较强的抗压能力、执行能力和应变能力，能及时接收领导的有关指示并快速进行回应及执行；
4、有较强的团队协作能力、亲和力、责任心，能快速融入并带领团队展开工作。