岗位要求：

1.负责公司人力资源系统性的建立和持续提升，人力团队的管理；

2.负责公司人力资源目标和规划的形成，负责组织结构诊断和优化；重要人力资源项目的组织与实施；

3.负责建立符合公司需要的招聘能力和团队，包括招聘专业工具的形成和持续改善、团队人员的培养、业务招聘需求的满足等;

4.负责围绕员工胜任力以及人才梯队建立培训系统体系；

5.负责公司的组织发展工作，建立并优化公司任职资格体系，搭建员工职业发展路径；

6.负责薪酬福利、绩效管理、员工激励体系完善优化；

7.领导安排的其他工作。

任职资格：

1.统招本科及以上学历，人力资源管理、药学或者相关医药专业优先等相关专业优先；

2.熟悉国家和地区劳动法律法规，熟练掌握现代人力资源管理体系以及行政管理体系，保证人力行政政策有效落地；

3.5年以上人力资源管理经验，3年制造行业人力资源管理经验，3年及以上COE/OD岗位和人力团队管理经验优先；人力资源咨询经验优先；

4.有系统的人力资源能力，有人力资源体系从0到1建设经历的优先；

5.优秀的学习能力、逻辑思维、系统化的呈现能力；

6.抗压能力、团队意识强，有较好的职业成熟度；

7.落实及实施公司行政事务管理工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务。