岗位职责

1. 根据企业经营目标，制定人力资源规划，分析行业趋势，提前布局技术人才储备。

2.参与管理层决策，提供人力成本分析。

3.区分技术岗（机电技师、钣金技师、喷漆工）与非技术岗（前台接待、仓库管理员）的招聘策略。核定技术岗位等级与人员配比。开发技术类招聘渠道建立技师人才库。

4.主导面试评估，确保候选人符合岗位技能和厂家认证要求。联合技术主管进行实操考核。验证职业资格证书（如电工证、焊工证、厂家认证资质）。

5.组织内部技术培训，协调外部认证培训。培训效果追踪。

1.3年以上汽车行业HR管理经验。熟悉汽车行业的组织架构、岗位设置及业务流程。了解汽车行业人才市场特点（如销售顾问、服务顾问、技师等岗位的招聘要求）。

2.精通招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块，能独立制定人力资源规划。熟悉劳动法及地方用工政策。

3.擅长团队建设，能推动企业文化落地。具备数据分析能力，能通过人效指标优化人力资源配置。

4.具备成熟的管理思维和沟通能力。

5.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。

福利待遇：早八晚六，月休4天，工作餐，五险