岗位职责：
1、独立负责招聘、培训、员工关系等至少两个核心模块的体系建设与运营。
2、开展培训需求调研，制定并实施年度计划，评估培训效果，助力人才发展。
3、管理员工入转调离全流程，组织员工活动，维护劳资关系和谐稳定。
4、精通劳动法规及本地政策，处理劳动合同、劳动风险与纠纷。
5、负责考勤、薪酬、社保等日常人事工作，确保准确无误。
任职要求：
1、3年以上人资经验，有大企业（1000人+）经验优先。
2、本科及以上学历（能力强大专可放宽）。
3、能独立负责2个及以上人力核心模块（如招聘/培训/员工关系等）。
4、熟悉劳动法及哈尔滨本地社保政策，擅长处理员工风险、劳动纠纷，有案例经验优先​录用。
福利待遇：双休法休、五险一金、员工食堂、节日福利、带薪年假、员工活动等