工作内容：
1、落实公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作；
2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；
3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试；
4、办公备品的管理及发放
5、寝室及后勤的日常工作安排
6、办理劳动关系中相关手续；
7、部门相关资产的盘点，信息的统计入库及数据化管理
8、配合各部门之间工作推进
9、活动组织
10、领导交办的其他事情。
任职要求：
1. 3年或以上的人力资源管理经验；
2. 具有良好的人际沟通和谈判技能；
3. 有医疗咨询者优先