任职资格

1、人力资源、工商管理等相关专业，本科以上学历;35-45岁，男女不限;

2、管理能力、协调能力;

3、熟悉人力资源六大模块，擅长绩效考核、薪酬管理、培训和招聘模块;

4、熟悉人才体系的搭建，在人才分层、分类的储备培养方面有丰富的经验；

5、有驾照，能适应出差。

工作职责:

1、统筹全国各分公司的人力资源战略管理；

2、制定公司人力资源发展战略，协助决策层进行公司高层人事管理和协调，对公司目标的实现提供人力资源保障；

3、全面制定完善公司涉及人力资源的各项制度和实施方案，并监督各项计划的高效执行；

4、建立并完善人力资源信息化管理系统，支持人力资源各个块管理(包含招聘培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)；

5、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议、思路，并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

7、负责公司的整体企业文化建设，增进凝聚力、归属感和满意度；

8、根据集团战略规划，搭建企业大学管理体系，并制定年度培训计划；

9、结合人才胜任力模型及人才培养规划，做好公司人才梯队的建设和培养；

10、完善的培训体系，培养运营、教学和职能部门管理人员，提升公司整体的核心领导力。