任职要求：
1. 年龄30-40左右，形象佳，会驾驶，接受出差及偶尔临时调度，服从公司管理。
2. 有建筑行业经验优先，熟悉人力资源6体系（尤其是绩效体系制定与管理），持证上岗。
3. 熟练操作OFFICE各软件及公文写作。
4.有人力资源证书以及相关从业经验，重实操轻理论。
5人力资源相关专业大学专科及以上学历。
岗位职责：
1.负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。
2. 负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。
3. 制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。
4. 依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。
5. 负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。
6. 负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。
7. 根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。
8. 建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。
9. 负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。
10. 负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。
11. 建立、完善员工职业发展规划管理系统，为员工的职业发展提供建议和方向。
12. 定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备，做好公司人力资源发展战略规划。
13. 负责公司全员社保管理、人员证件管理。
14. 负责公司及旗下子公司范围内的资质维护与管理，包括资质年检、增项、升级等。