岗位职责：
1、负责督办的具体事务性工作，包括收集和汇总督办资料、跟踪考核、反馈、建议、整理、归档等情况。
2、按照重点督查工作计划（每周、每月、重点工作）和工作总结（每月)；组织实施日常督查考核工作。
3、负责对各部门月度计划、项目进度计划进行日常监督考核，月初汇总上月考核结果提报人事应用于工资核算。
4、负责公司各部门工作遵章守纪、工作能力、廉洁自律等方面审查情况以及相关考核、建议、整改、反馈等资料的汇总,重大事项予以公示通报，处理员工奖惩事宜。
5、负责周汇报、月汇报、专项汇报、反馈汇报、督查报告的起草、打印、存档。
6、负责月度经理会、部门周例会工作检查结果的汇总、分析、整理工作。
7、参与公司各部门相关方案或工作计划等需要督办、考核工作制定的讨论记录工作。
8、负责督查事项的总结、整理、汇报及资料的归档工作。
9、负责相关部门工作计划进展不顺利时的督办、协调、沟通工作。
10、完成执行董事交办的其他工作。
直属上级：执行董事
任职资格：
1、工商管理、行政管理、人力资源管理等相关专业，本科以上学历；
2、三年以上督办考核工作经验，同时具有人力资源、行政管理、品质管理等工作经验者优先；
3、公正廉明、不徇私情，具备高度责任心和端正务实的工作态度；
4、具有监督、检查、组织、协调能力；
5、团队意识较强，具有较强的责任感及执行力,具备较强的学习能力、发现问题、解决问题的能力；
6、积极主动，能够承受较大压力,吃苦耐劳；
7、具有较强的综合分析以及发现和解决问题的能力。