岗位职责
1、负责劳务用工人员劳动关系问题及工伤问题处理事宜。
2、识别潜在的劳动法律风险（如劳动合同、社保公积金、加班费、休息休假、工伤处理等），提出防范措施。
3、协助处理劳动监察、劳动仲裁和诉讼案件，准备相关材料，代表公司或协调处理。
4、政策探究：开展劳动政策研究，保障企业合法权益。
5、项目部协同：监督项目部用工合规季风险排查，支持并提供解决方案。
任职要求
1、重点院校本科及以上学历，5年及以上工作经验
2、了解餐饮行业运作模式、岗位特点和员工特点。
3、抗压能力强，情绪稳定， 能处理复杂、情绪化的问题
4、处理敏感信息具有保密性及专业性的能力