岗位职责：
1. 处理劳动纠纷、员工投诉及突发事件等降低用工风险，熟悉劳动法、劳动合同法，擅长解决员工劳动冲突或劳动争议；
2. 员工全生命周期手续办理。
3. 协助HRSSC体系搭建，制定并完善员工关系管理制度（如劳动合同、考勤、奖惩、离职流程），确保合规性。
4.协助协调新员工入职培训，基础技能培训等内部培训活动。维护培训记录和员工培训档案，支持培训需求调研、效果评估等工作。
5. 定期开展员工满意度、职业倦怠等方面的调研，分析痛点并推动改进措施落地。
6 负责HR系统的维护及定期输出人力数据分析报告，为决策提供依据。
7. 协助进行月的薪酬数据收集、核对、计算与发放（如考勤统计）。
任职要求：
1. 教育背景：人力资源、心理学、社会学等相关专业本科及以上学历；
2. 工作经验：
Ø 1-3年人力资源工作经验，1年以上员工关系实操经验；
Ø 熟悉劳动法律法规，具备独立处理劳动纠纷的能力；
3. 专业技能：
Ø 熟练使用Office办公软件及HR系统（如钉钉、飞书、北森等）；
Ø 擅长数据分析（如Excel、SPSS），能通过数据驱动决策；
4. 素质能力：亲和力强，具备优秀的沟通协调能力和冲突管理能力；逻辑清晰，擅长跨部门资源整合与项目推动。