职责描述：
1. 根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，完善人力资源管理体系，优化各项制度、流程并确保有效实施；
2. 定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、文化建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源专业支持；
3. 加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据公司的经营状况和外部市场情况，合理调整组织架构、人员配置和考核激励政策，不断提高企业人工效能；
4. 负责公司核心管理团队和业务骨干团队的打造，建立和推动公司人才梯队培养机制、继任人计划；
5. 负责核心人才的识别和招募，并主导建立持续有效的人才供应模式，确保人才供应有效支持业务高速发展；
6. 负责公司企业文化建设，外部打造良好的雇主品牌形象，内部增强员工凝聚力。
7.负责行政管理工作，包括但不限于：擅长各类公共事务协调沟通，包括会务外联、商务接待各方关系维护及公司重大、突发、紧急事件的协调处理等。筹划并监督大型政府接待活动，大型商务会务活动，公司内部各类活动。管理与政府的日常沟通和文件往来，包括公函写作和会议参与，确保及时响应政府公关需求，并与行业主管单位及主要政府部门保持良好关系。
任职要求：
1. 统招本科，优秀的个人素养，诚信务实、有效沟通、使命必达；
2. 有大型规模企业人力行政管理经验；