岗位内容：
1. 确定并推动公司的人力资源战略、政策和流程；
2. 管理公司的员工薪资和福利计划；
3. 定期进行员工绩效评估，支持业务目标的达成；
4. 全面负责公司的招聘、培训和员工关系管理。
5. 监控并更新组织架构和职位描述。
6. 制定和执行行政管理策略和政策；

7. 控制行政预算和成本；
8. 优化行政流程和制度，提高工作效率；
9. 协调与其他部门的关系，确保良好的沟通和合作；
10. 处理行政相关的突发事件和问题。
岗位要求：
1. 本科及以上学历，管理或相关专业；
2. 5年以上人事行政管理经验，3年以上团队管理经验；
3. 优秀的领导和组织能力；
4. 良好的沟通和协调能力；
5. 对行政工作有深入的理解和热情；
6. 具备较强的责任心和抗压能力。
任职要求：
1. 三年以上人力资源相关工作经验；
2. 优秀的口头和书面沟通能力；
3. 擅长处理复杂的人际关系和问题；
4. 熟悉当地和国家的就业法规和流程；
5. 具有协作精神，能够与不同的利益相关者建立良好的关系。