岗位职责：

1.参与制订人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；

2.组织制定、执行、监督公司人事管理制度；

3.做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

4.根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；

5.制订招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；

6.根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

7.制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策；

8.关注人才发展和培养体系搭建。发掘部门能力建设需求，建立部门培训体系，提升员工职业素养和专业技能；

9.协助业务部门进行团队建设规划、文化建设，营造良好的员工关系，防范与处理劳资风险；

10.行政管理工作，包括企业工商管理，年检，企业资质管理

11.完成上级交办的各项工作。

任职要求：

1. 本科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先。

2. 5年以上人力资源管理相关工作经验，2年以上大型企业同等岗位工作经验；

3. 熟悉人力资源规划、招聘、培训、员工关系、薪酬及绩效等方面工作，能独立组织开展人力资源规划、组织发展、培训模块工作；

4. 具备较强的沟通、协调能力。