岗位职责:
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。
2、开发、维护、评估、分析各招聘渠道。
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。
4、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构。
5、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职资格:
1、本科及以上学历，熟悉人力资源招聘配置模块，2年以上猎头或企业人力资源招聘相关工作经验；
2、全面组织实施过社会招聘和校园招聘的各项工作,并在某一招聘模块非常精通；
3、掌握常用的面试方法和人力资源相关知识,熟悉国家和地方的相关劳动法律法规；
4.良好的人际理解力、沟通协调力、团队合作意识和抗压能力,开放的心态和主动的学习意识;