1. 根据公司业务需求，制定招聘计划，重点招聘防腐工程师、技术施工人员、项目管理人员等岗位。

熟悉石油化工工程建设行业，通过多种渠道（校园招聘、行业论坛、猎头合作等）吸引对口人才。

2. 负责面试安排、背调及录用流程，确保人员到岗效率。 组织新员工入职培训，重点宣导公司安全规范、及施工流程。

3. 绩效与薪酬管理

- 制定符合工程行业特点的绩效考核方案（如项目制考核、技能等级评定等）。

- 管理员工薪资、奖金及福利体系，结合行业薪酬水平确保竞争力。

- 处理项目人员的外派补贴、差旅费用等特殊薪酬场景。

4. 员工关系与企业文化

维护施工团队稳定性，协调处理工地人员矛盾、劳动纠纷等事宜。

确保公司制度符合《劳动法》《建筑法》及行业安全法规。

管理员工劳动合同、资格证书（如防腐工操作证、安全员证等）的归档与更新。

任职要求

1、 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、建筑工程管理等相关专业优先。

2. 经验要求

3年以上人力资源工作经验，有石油化工工程建设类企业背景者优先。

熟悉工程行业用工特点（如劳务派遣、项目制用工）。

3. 技能与能力

掌握招聘、绩效、薪酬等人力资源全模块操作，擅长解决施工团队管理问题。

熟练使用办公软件及HR系统，具备基础数据分析能力。

4. 加分项

持有二级及以上人力资源管理师证书。

本岗位需适应工程行业特点，包括阶段性高强度工作、跨部门协作及灵活调配支持。

可根据公司规模、岗位层级（如专员/经理）调整职责深度，重点突出行业匹配性和管理痛点（如技术人才短缺、项目人员流动性等）。