岗位职责：

1. 招聘与人才管理：根据深圳公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，通过多种渠道搜寻、筛选和引进高素质人才；建立人才储备库，优化人才选拔流程，提升招聘效率和质量。

2. 薪酬福利体系建设：负责公司薪酬福利体系的设计、规划与优化，深入研究市场薪酬水平和行业动态，结合公司实际情况制定具有竞争力和公平性的薪酬策略；合理控制人力成本，确保薪酬体系符合公司发展战略和财务状况。

3.员工关系管理：建立和维护良好的员工关系，处理员工投诉、劳动纠纷等问题；组织开展员工关怀活动，提升员工满意度和忠诚度，营造积极和谐的企业文化氛围。

4. 人力资源规划：结合公司战略目标，进行人力资源需求预测与规划，制定人力资源年度计划；参与公司组织架构设计与调整，优化岗位设置，提高人力资源配置效率。

5. 培训与发展：评估员工培训需求，制定并实施员工培训计划，组织内部培训课程和外部培训资源，提升员工专业技能和综合素质；建立员工职业发展通道，为员工提供职业发展规划指导

任职要求：

1. 教育水平：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业；

2.工作经验：具有10年以上大型企业人力资源管理经验，或具有5年以上上市公司相关经验。

3. 熟悉劳动法规和人力资源管理政策，具备丰富的实践经验。

4. 具备优秀的沟通协调能力和组织能力，能够处理复杂的人事问题。

5. 具备较强的工作责任心和团队合作精神。