1、根据公司各部门的发展规划和人员需求，制定招聘计划，确保招聘活动的有序进行。
2、负责招聘渠道的开拓、维护和管理，包括线上招聘平台、社交媒体、校园招聘、猎头合作等。
3、深入了解业务流程与业务发展需求，人才画像及人才地图的绘制，发布并更新招聘信息，确保招聘信息的准确性和时效性。
4、简历筛选与初步面试，初步评估候选人的资质和匹配度，复试安排与跟进。
5、对招聘数据进行统计和分析，评估招聘效果，提出改进建议。
6、候选人薪酬沟通与审批，背景调查与录用审批。