职位描述：
1. 作为公司人力资源负责人，全面统筹薪酬绩效、人才招聘等核心模块，支撑公司战略目标实现。
2. 薪酬绩效： 负责搭建和优化公司的薪酬体系和员工绩效管理制度，用激励机制驱动业务增长。
3. 团队管理： 带领HR团队，开展日常人力资源管理工作。
4. 业务支持： 作为业务部门的战略伙伴，提供专业的人力资源解决方案。

任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业优先。
2. 3年以上人力资源经验，有从0到1搭建或全面优化薪酬绩效体系的成功经验。
3. 精通人才盘点、领导力发展等人才战略规划工作。
4. 具备出色的沟通协调能力和战略思维，能影响业务管理层。