【岗位职责】
1.根据组织年度规划及各口的招聘需求制作年度招聘需求计划表；
2.主管级以下岗位招聘工作落实，其他岗位基础步骤的实施；
3.新员工试用期流程内容推动落实（入职通知、入职手续办理等）；
4.统计培训计划，组织、协助培训落实，并对培训效果进行跟进（绩效或技能评价等方式中获取）；
5.月绩效任务发起及月绩效指标评价，并于每月3日前汇总绩效成绩；
6.根据各口考勤，制作工资表，并对工资进行发放，并对个税进行申报；
7.五险一金的操作；
8.其他临时性工作。
【任职要求】
1.年龄在25-35岁
2.人力资源、工商管理等专业