岗位职责：
1、熟练应用人力资源全模块工作内容，并熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；
2、精通组织发展，参与公司战略意图，梳理公司业务流程，优化部门职责及岗位说明书，主导人员定岗定编定薪，定期组织培训，赋能中层；
3、负责设计并完善人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率，如：负责制定、完善人力资源培训、薪酬、绩效等制度，并实施；
4、为公司发展提供人力资源支持，定期进行、组织数据分析，在招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等方面，提供有效的解决方案，并实施；
4、传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的健康发展；
5、制定行政管理规划，负责公司日常行政工作的运行，办公费用的分摊以及对控制成本的方法提出建议；
6、组织、协调公司年会、员工活动、及各类会议，妥善安排公司级会议接待；
7、协调公司内部其他行政人事等工作，完成上级领导交办的其他工作。
岗位要求：
1、38岁以下，人力资源、行政管理相关专业，重点本科、硕士以上学历；
2、有外企、大型制造业人力资源管理经验5年以上，汽车制造业优先；
3、有0到1体系搭建能力，具有较强的文字、数据、图像呈现能力，良好的语言沟通表达能力和逻辑分析能力；
4、具备抗压能力和较强的主观能动性；
5、持c1驾照，至少1年以上驾龄。