主要负责：
1、协助制定并实施公司各项招聘计划，完成招聘目标。
2、协助各部门主管制定实施员工培训与发展计划，实现公司人力资源培训目标。
3、组织开展企业文化建设，加强公司团队建设、营造良好的工作氛围。
4、负责员工劳动关系的管理，对劳动纠纷及其他相关问题进行妥善处理。
5、负责整理、保管公司人事档案等资料，及时更新员工花名册、通讯录，健全员工内部档案。
工作内容：
1、完善公司人事等规章制度，负责妥善解答员工疑问。
2、招聘渠道建设与维护，开展员工招聘工作，完成公司招聘任务。
3、协助领导与公司各个部门沟通，制定员工培训方案，并负责实施。
4、协助完善薪酬体系及员工福利，组织企业文化工作的建设（公司庆典、年会、会务组织、员工旅游、文娱拓展活动安排），提升员工凝聚力。
5、不断改良、完善绩效管理体系，并负责组织实施。
6、员工考勤、入职、调薪、异动、、奖惩、离职等手续的办理。
7、负责员工人事信息、员工档案的保管维护与更新。
8、公司安排的其他工作。
职位要求：
1、本科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先；
2、1年以上人事工作相关工作经验，熟悉企业关于合同管理、招聘录用等方面的法律法规及政策；
3、熟练掌握Word、Excel、PowerPoint等办公软件，具有较强的文字能力，学习能力强；
4、诚实、守信、认真、细心、有责任心；
5、工作主动，积极与同事交流，有良好的沟通表达能力和团队合作意识，具备良好的抗压能力。