岗位职责：
1、根据公司需求，通过海外招聘平台（如LinkedIn、Indeed）、猎头合作等渠道制定并执行海外人才招聘计划。
2、负责全流程招聘，包括职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查及薪酬谈判。
3、协助处理海外员工的入职手续，确保符合当地劳动法规。
4、分析海外目标行业的人才分布、薪酬水平及竞争态势，为招聘策略提供数据支持。
5、建立并维护国际化人才库，长期跟踪高潜力候选人。
6、优化涉外招聘SOP，提升跨时区、跨地域的招聘效率。

任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、商务英语、国际关系等相关专业优先。
2、英语听说读写流利（CET-6或同等以上），能以英语作为工作语言。
3、1年以上海外招聘经验，有涉外猎头、跨国企业HR或海外招聘实操经验者优先。