岗位职责：
1、培训管理：搭建并完善培训体系，制定各阶段培训计划，组织实施新员工入职培训、业务培训等各类活动，做好全流程管理及效果跟踪反馈，同时挖掘内外部培训资源并建立合作关系，确保人力资源制度有效落地及培训工作有序开展；
2、企业文化建设与员工活动组织：负责公司企业文化的提炼、梳理和推广，策划组织员工生日会、季度表彰大会、团建等各类企业文化活动，搭建传播平台并发布相关内容，协调员工与管理层关系，打造积极向上、有凝聚力的企业文化氛围；
3、招聘配置：根据各部门人员需求制定招聘计划，负责简历筛选、面试组织等环节，执行招聘工作流程，做好新员工入职引导和试用期跟踪管理，为公司吸纳优秀人才；
4、员工关系管理：建立和维护良好的员工关系，日常解答员工咨询，及时了解员工思想动态和需求并协调解决问题，处理员工投诉和劳动争议，收集相关劳动用工等人事政策及法规，确保员工关系和谐稳定；
5、人力资源实务执行与协作：执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门开展工作，同时完成上级交办的其他事务，保障人力资源日常工作高效运转。
任职要求：
1、学历与专业：人力资源或相关专业大专以上学历；
2、工作经验：具有三年以上人力资源相关工作经验，熟悉人力资源六大模块，有培训和企业文化建设经验者优先；
3、知识与技能：熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用，能有效开展培训和企业文化活动，熟练使用相关办公软件。
4、素质与能力：具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神，工作积极主动且具备一定的抗压能力。