职位描述：
1、根据公司人才培养与发展战略，组织建立人才管理体系和人才梯队培养机制，统筹内外部培训资源，制定并组织实施培训计划；
2、积极推动各体系人才梯队建设，组织开展人才盘点、人才测评、考核方案等活动，制定关键人才盘点的工具方法，建立并完善人才保留机制；
3、根据工作需要开展招聘、绩效管理、企业文化建设、员工关系等其他人力资源模块工作；
任职要求：
1、研究生或以上学历，人力资源、心理学、企业管理或相关专业；
2、有人才发展项目规划和实施实习经历，协助开展人才发展和培训项目工作；
3、具有良好的策划与组织能力、责任心和抗压能力；
4、具有创新意识和开拓性思维，能够不断学习和在工作中尝试新方法，自我驱动。