岗位职责：
1、负责公司人力资源规划及人才招聘工作，确保组织结构的合理性和人才的有效供给；
2、统筹管理员工关系，包括入职、考勤、调动、离职及员工福利政策，维护良好的工作氛围；
3、监督行政事务，涉及办公场地管理、物资采购与分配、固定资产及日常后勤支持；
4、员工绩效管理；
5、制定和优化人力资源相关政策与流程，提升组织效率和员工满意度；
6、定期分析人力资源数据，为管理层提供决策支持及改进建议。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业背景；
2、具备5年以上行政人事管理经验，有成功的人才引进和团队建设案例；
3、精通人力资源六大模块，尤其擅长招聘、员工关系、绩效及培训发展；
4、优秀的沟通协调能力和问题解决能力，能够处理复杂的员工关系事务；
5、具有较强的组织规划能力和执行力，能够推动跨部门协作完成公司目标。