岗位职责：
招聘板块
1、根据公司的发展战略和各部门的用人需求，制定合理的招聘计划，并组织实施。
2、负责招聘渠道的拓展与维护，包括但不限于线上招聘平台、校园招聘、社会招聘等。
3、筛选简历、组织面试，对应聘者进行初步的评估和选拔，为用人部门输送合适的人才。
4、做好招聘数据的统计与分析，不断优化招聘流程，提高招聘效率和质量。
培训板块
1、了解公司各部门的培训需求，制定年度、季度培训计划，并组织开展各类培训活动，如新员工入职培训、岗位技能培训等。
2、负责培训讲师的邀请与协调，以及培训教材的编写、整理和更新。
对培训效果进行评估和反馈，总结经验教训，持续改进培训工作。
公众号运营板块
3、负责公司微信公众号的日常运营和维护，包括内容编辑、发布、排版等，确保公众号的活跃度和影响力。
4、制定公众号的内容规划，结合公司的业务动态、行业热点等，创作优质、有吸引力的文章。
5、与粉丝进行互动，及时回复粉丝的留言和咨询，维护良好的粉丝关系。
分析公众号的运营数据，如阅读量、点赞量、转发量等，根据数据反馈调整运营策略。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、新闻传播学等相关专业优先。
2、具有 1-3 年招聘培训或公众号运营相关工作经验者优先。
3、具备良好的沟通表达能力、组织协调能力和团队合作精神。
4、熟悉招聘流程和培训方法，掌握一定的面试技巧。
5、具备较强的文字功底和编辑能力，能够独立完成公众号文章的撰写和编辑。
6、熟练使用办公软件和公众号运营工具，如微信公众平台、秀米、135 编辑器等。
7、工作积极主动，有责任心，能够承受一定的工作压力。