一、岗位职责:

1、按照公司的总体发展战略，协助总经理制定人才发展战略，制定中、长期人才发展计划，并负责组织、实施企业日常运营及管理；

2、建设和完善人力资源管理体系，制定并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效考核、薪酬及员工发展），并组织贯彻执行，定期修正。；

3、负责部门团队管理，擅长中高级人才的甄别与选拔，组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作，完善公司人才储备和人才梯队建设；

4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项管理建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；

5、负责推动、落地公司企业文化的建设；

6、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。

7、完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的。

8、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。

9、与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。

二、任职要求:
1、统招本科及以上学历，人力资源、心理学、管理等专业优先。5年以上人事工作经验。
2、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规。

3、熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力。
4、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力，熟练操作Word,Excel, PowerPoint, Outlook 等办公室计算机软件。
5、具有很强的团队领导能力、较强的责任意识和公正性，良好的沟通能力、应变能力及熟练掌握人力资源专业技能。
6、有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力，并有较强的亲和力。

薪酬福利：

1. 标准工资+绩效+年终奖，一经录用享受健全的五险一金；

2. 公司提供免费员工体检，各种节日福利；

3. 公司提供温馨的员工宿舍，单人单间，家具家电齐全；

4. 公司提供各种专业的业务培训；

5. 公司提供丰富多彩的员工活动，且在公司业务利润的基础上组织员工旅游。