以招聘和员工关系为主
【岗位职责】
一、招聘
1、根据业务发展需求，参与公司招聘规划和人员编制预算，拟定公司招聘方案和策略；
2、梳理招聘需求及人才画像，并基于人才画像和市场实际情况制定相应招聘计划，并实施执行到位；
3、开发、维护各招聘渠道，进行简历甄别、招聘面试、筛选、录用等工作；
4、建立人才储备库，保证公司专业人才供应，提升招聘ROI；
5、分析评估招聘效果，定时完成招聘周/月/季度相关数据统计及分析工作；
二、员工关系
1、熟悉劳动法，及当地相关制度；
2、妥善处理员工关系，定期进行员工沟通，及时了解员工想法，构建有效的上下左右沟通机制和渠道，推动及时解决员工遇到的困难和问题，提升团队凝聚力。
【任职资格】
1、大学本科学历，人力资源招聘岗位工作经验；
2、熟练运用各类办公软件；
3、熟悉国家人力资源相关法律法规，及当地相关制度，能妥善处理好员工关系优先考虑；
4、优秀的计划和实施执行能力；有亲和力，责任心和较强的自我驱动能力；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。