岗位职责:
1、搭建完善的人力资源管理体系，制定各项规章制度，并有效推动落地实施；
2、完善岗位责任方案，根据公司发展，制定并实施人员招聘计划，完成部门招聘任务；
3、负责薪酬福利/考核激励等人力资源模块具体工作，以及企业文化和团队建设；
4、员工关系的日常办理；
5、负责和员工的日常沟通，并有效解决员工的投诉和劳动争议；
6、日常行政工作的对接与处理；
7、公司领导安排的其它工作。
任职要求：
年龄：25-35岁
1、大专以上学历，人力资源管理相关专业优先，1-3年人力资源、行政等相关工作经验；
2、具备较强的执行力和时间管理能力，能独立开展人力资源各项工作；
3、熟悉人力资源和行政各模块具体事宜，具有较强的协调能力和应变能力，执行力、原则性强；
4、较强的分析和书面表达能力，能起草相关规划、方案、制度、报告、公文等；
5、沟通和表达能力强，形象良好，亲和力强，具有较强的敬业精神、职业操守、团队意识和公司忠诚度。