【工作内容】
- 负责制定和完善公司的人力资源战略规划，确保其与公司的整体业务目标相一致。
- 设计和实施员工培训和发展计划，提升员工技能和工作效率。
- 领导绩效管理系统的设计和执行，以促进员工绩效的持续改进。
- 协调员工关系管理，处理员工投诉，促进积极的工作环境。
- 参与关键决策过程，为管理层提供关于人力资源政策和实践的专业建议。
- 监控和分析人力资源数据，识别潜在问题，并提出解决方案。
- 保持对劳动法规的了解，确保公司政策和程序遵守相关法律法规。
【任职要求】
- 拥有至少10年的人力资源管理经验，其中至少5年担任人力资源部经理或类似职位的经验。
- 具备在大型企业中成功管理人力资源部门的经历。
- 强大的领导能力和团队管理技巧，能够激励和指导下属。
- 出色的沟通能力，能够有效地与各级别人员交流。
- 能够独立思考，具备优秀的解决问题的能力。
- 具备优秀的组织协调能力和项目管理经验。
- 拥有相关领域的本科及以上学历，人力资源管理或工商管理等相关专业优先。