一、统筹人才培养工作：

1、负责搭建公司人才培养体系：开展人才盘点、人才梯队建设、干部管理等工作；

2、负责培训管理工作：开展需求调研并制定、实施年度培训计划，建立培训工作档案，做好费用管理等；

3、负责内部讲师体系搭建与日常管理工作；

4、负责员工职业发展规划、任职资格管理等工作。

二、统筹企业文化建设工作：

1、负责制定公司文化理念体系内容，明确企业文化建设的重点和目标，持续改进文化建设措施；

2、负责企业文化塑造和传播工作，策划组织各类文化活动，增强员工的认同感和归属感，提升队伍活力；

3、负责公司品牌建设和形象提升工作，提高公司知名度和美誉度；

4、负责公司新闻报道和宣传工作。

任职条件：

1、大学本科及以上学历，人力资源管理/品牌建设等专业优先；

2、5年及以上人力资源管理工作经验，其中至少2年及以上在人才培养或企业文化建设模块的工作经验；

3、具备良好的沟通能力、较强的团队合作意识和创新意识；抗压能力强；

4、具备较强的文字功底和文案撰写能力，熟悉平面设计，精通PPT、WORD等办公软件。