工作职责:

1. 负责公司空缺岗位的招聘工作，及时高效的交付岗位需求；

2. 处理日常员工关系方面事宜，如各类员工面谈、劳动纠纷处理等；

3. 负责开展人力相关体系、制度、流程、表单的建设与完善；

4. 负责搭建和完善公司管理制度、流程，并推动落地实施；

5. 负责人力成本预算管理，合理规划和控制人力资源成本，并保持薪酬福利制度的激励性；

6. 负责梳理公司岗位管理体系，拟订公司各部门定岗定编标准,设计规划员工晋升通道,构建员工晋升平台；

7. 建立和完善企业文化，为员工创造有序、舒适的工作环境和生活环境；

8. 适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事工作的服务功能；

任职资格:

1、统招本科及以上学历，人力资源管理专业，985、211学历优先；

2、5年以上人事工作经验，擅长招聘，至少3年以上管理经验；

3、了解人力资源相关法律、法规，了解人力资源管理和心理学知识，熟悉人力资源各模块工作流程；

4、具有较强的内外部沟通和协调能力，较强的逻辑思维能力及执行力、抗压能力、高度的责任心，具备良好的团队精神与职业道德。