岗位内容：
1. 根据公司发展规划，协助上级不断修订人力资源管理制度并监督执行；
2. 根据公司用人需求，及时进行人员招聘和人才储备；
3.协助上级开展绩效考核工作，并对绩效考核结果进行汇总、统计及应用；
4. 根据公司规划，对各部门进行职务分析，明确岗位职责，编制岗位说明书；
5. 协调督促部门完成工作，尤其是人事相关的项目。

任职要求：
1. 大专或以上学历；
2. 5年或以上相关的工作经验；
3. 在招聘流程、人才测评和激励方面有深入的了解；
4. 具备卓越的沟通、分析和协调能力；