岗位职责：

1.根据公司发展战略，制定公司人力资源目标和总体方案；

2.组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施；

3.组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准并执行；

4.负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；

5.制定绩效考核制度，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效考核能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

6.审核公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；

7.进行员工关系管理，配合其他部门做好员工思想工作的疏通、引导，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；

8.完成领导临时交办的各项工作任务。

任职要求：

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；

2、10年以上相关工作经验，3年以上相关企业同岗位工作经验；

3、持有国家二级人力资源管理师证者优先；

4、具备人力资源管理六大版块工作实操经验，尤其擅长招聘、薪酬、绩效三大板块；

5、熟悉国家劳动法律法规；

6、工作细致、具有强烈的责任心和执行力，有较强的逻辑思维能力，能承受较大工作压力。

公司优势：

1.公司处于平台化、集团化、股份化快速发展时期，广阔的晋升空间 2. 先进人力资源管理系统全面建立和优化阶段，个人能力将得到迅猛发展 3.带薪培训包括内外训 【您将得到培训课题有：A. 岗位价值评估工具及评估方法包括海氏法、美世法 B.用工风险体系培训 C. 薪酬体系如何建立 D.绩效体系建立 E.培训体系建立 F. 招聘体系建立（标杆简历如何制作、任职资格建立、经验面试法、测评体系、高级人才引进方法等） G:员工职业规划（晋升图的绘制、晋升路径的建立）】