1.负责员工的入离职管理工作，并组织实施对员工的考勤管理；
2.通过推荐、公开招聘等形式招聘新员工，并协助做好人员储备工作；
3.进行员工满意度调查，分析、反馈调查结果；
4.协助处理员工投诉及劳动纠纷；
5.完成上级交办的其他工作。
需求岗位人员任职要求：
1.本科及以上学历，35周岁以下，人力资源专业，熟练使用office办公软件，员
工关系管理工作1年以上；
2.精通员工关系、招聘模块，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能
力；
3.熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策，可以做好风险预判以及提出专业
的解决方案；
4.具备较强的计划性和实施执行的能力；
5.有hrbp工作经验者优先