岗位职责:
1、公司劳动合同、购销合同、各类合同审核与签订(熟悉劳动法、合同法等法律法规)；
2、办理员工入职、离职手续，根据公司需求制定薪酬、绩效考核制度并核算；
3、根据公司业务发展需要，分析招聘需求拓展招聘渠道，控制招聘成本，执行招聘工作(包括:起草岗位信息、维护招聘渠道、筛选简历面试邀约、初试、薪资面谈、录用等)；
4、完善员工关系体系建设，关注员工心理动态，及时安抚和解决员工问题；
5、撰写公司各类公告文件及规章制度，各项报表的建立、更新及分析；
6、统筹行政管理工作。
职位要求:
1.本科及以上学历，人力资源和法律相关专业。(高中为二类校及以上普高生，其他专业及中专勿扰)
2.应届毕业生(有经验者优先)

3.取得人力资源证书
4.了解国家各项人事、劳动管理条例、法规制度，了解劳动法律法规在企业中的运用。

5.学习能力较强，工作积极主动，条理性强有较好的时间意识和团队合作意识，优秀的沟通能力和抗压性，