岗位职责：

1、组织起草、修订公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行；
2、根据公司的发展战略和人力资源规划，制定并执行招聘计划。
3、能够独立通过各种招聘渠道寻找并筛选合适的候选人。负责候选人的面试安排、面试过程以及面试结果的跟踪和反馈。
4、负责员工入职、转正、调入、调出、转岗、离职等手续办理和相关档案的管理；
5、负责制定年度培训计划，联系培训渠道并协助各部门做好培训计划的实施、事务安排、效果评估、改进等各项管理工作；
6、负责薪酬和绩效核算，跟进绩效执行情况，反馈绩效考核效果，协助建立和修订绩效制度；
7、负责员工个人证书的维护和管理；
8、完成领导交办的其他各项工作任务。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；
2、具备团队合作精神、责任心、抗压能力；
3、具备良好的沟通技巧、协调能力、面试技巧、分析能力和谈判技巧；
具备；
4、掌握人力资源市场和行业动态，能够根据市场变化和公司经营需要调整人力资源策略。

福利待遇：

1、周末双休，享受国家法定节假日；
2、办理社会保险（失业保险、养老保险、工伤保险、生育保险、医疗保险）、住房公积金；
3、各项津贴（话费津贴、出差津贴、高温津贴）；传统节日过节费；
4、员工生日、结婚、生育礼金；
5、员工免费健康体检；
6、年终奖金；
7、培训、进修和晋升机会。