岗位职责
- 招聘模块：依据部门需求制定招聘计划，拓展维护招聘渠道，完成简历筛选、面试组织、背调及录用通知等全流程工作，保障招聘任务达成。
- 培训模块：搭建优化培训体系，制定年度/季度培训计划，开发课程并组织实施，开展培训效果评估与方案迭代。
- 员工关系与数据：员工满意度调查、企业文化活动策划；统计分析招聘培训数据，输出报告支撑决策。
- 行政工作：负责部门文件归档、办公用品申领分发及办公室接待等日常行政事务。
任职要求
- 学历专业：专科及以上，人力资源、工商管理等相关专业优先。
- 工作经验：1-3年招聘培训相关经验
- 专业技能：熟悉招聘流程与渠道，掌握培训需求分析、课程开发及效果评估技能；熟练使用Office。。