【岗位职责】
1. 招聘：协助上级开展招聘工作，负责完成岗位发布、简历筛选、面试邀约与安排等环节工作，负责人员试用期跟进。
2. 人才发展：协助上级开展人才盘点、人才发展项目落地等相关工作。
3. 绩效管理：协助上级开展绩效管理相关工作。
4. 体系制度建设：协助上级建立人力资源制度、标准流程。
5. 领导交办的其他事项。
【任职条件】
1. 大学本科及以上学历，人力资源相关专业优先。
2. 1-2年相关工作经验（优秀应届毕业生也可考虑）。
3. 性格外向阳光，能量值高，积极主动。具有较强的学习成长意愿与学习敏锐度。
【福利】免费食宿（食堂三餐、员工宿舍）、五险一金、工龄奖、年休假、节日福利、定期培训、晋升空间大