职位描述
- 劳务公司管理：负责对接合作劳务公司，建立并维护良好合作关系；定期评估劳务公司服务质量，优化合作模式，确保劳务资源稳定供应，保障公司用工需求。
- 招聘渠道开发与维护：主动拓展多元化招聘渠道，包括但不限于线上招聘平台、线下招聘会、校园招聘、内部推荐等；负责渠道的日常维护与效果分析，及时调整渠道策略以提升招聘效率。
- 核心招聘执行：根据各部门招聘需求，制定针对性招聘计划；完成简历筛选、初试邀约、面试组织等全流程招聘工作，精准匹配岗位需求，确保招聘任务按时完成。
- 协助入职办理：协助新员工完成入职手续，包括资料收集、信息录入、劳动合同签订、入职引导等，帮助新员工快速融入团队。
- 员工异常处理：及时响应并处理员工在职期间的各类异常情况，如岗位调整、沟通纠纷、离职咨询等，协调各方资源解决问题，维护和谐稳定的劳资关系。
- 其他工作：完成领导交办的其他人力资源相关辅助工作。
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕